時代在變，行業(yè)在變，企業(yè)也在變。在變化的大潮中，如果沒有緊跟時代步伐，那么很容易就會被淘汰。

最近看似不容易被淘汰的環(huán)保企業(yè)高管，卻在你爭我趕上演離職潮。雖然大家都在說“鐵打的營盤，流水的高管“。但作為管理層的核心人員，高管辭職背后卻大多暗藏玄機。

多名環(huán)保上市公司高管辭職，年底業(yè)績壓力大？

中金環(huán)境董事長唐鴻亮、董事姚輝辭職

1月14日，中金環(huán)境發(fā)布公告稱，因工作原因，公司董事長唐鴻亮、董事姚輝近日提交書面辭職申請。

天壕環(huán)境董事、董事會秘書、副總經(jīng)理張洪濤辭職

1月25日，天壕環(huán)境股份有限公司發(fā)布公告稱，董事會于近日收到公司董事、董事會秘書、副總經(jīng)理張洪濤先生的書面辭職報告，張洪濤先生因工作調(diào)整提請辭去公司董事、董事會秘書職務(wù)。張洪濤先生繼續(xù)擔(dān)任公司副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理開展管理工作。

菲達環(huán)保副總經(jīng)理王新龍、許銓安辭職

菲達環(huán)保2月4日晚間發(fā)布公告稱，浙江菲達環(huán)?？萍脊煞萦邢薰径聲?021年2月4日收到王新龍、許銓安先生的書面辭職報告。王新龍、許銓安先生因工作變動申請辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。

啟迪環(huán)境總經(jīng)理李星文辭職

3月22日啟迪環(huán)境宣布，公司董事會近日收到公司董事、總經(jīng)理李星文的書面辭職報告，李星文由于個人原因申請辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。

首創(chuàng)環(huán)?？偨?jīng)理劉永政辭職

8月27日，北京首創(chuàng)生態(tài)環(huán)保集團股份有限公司公告稱，因公司管理和業(yè)務(wù)需要，劉永政先生不再擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)。

從公告中可以看出離職原因算的上是五花八門，最常見的是“個人原因”，還有就是“工作調(diào)動原因”。但是這種原因如果放在普通人身上大家能理解，但是在高管身上總覺得另有隱情。如果是年底業(yè)績壓力太大或者早日減持加緊套現(xiàn)還有點說服力，那么真相到底是什么呢？

環(huán)保企業(yè)高管離職，各有原因各有去處。

高管離職這事兒之所以每年都提，是因為高管離職本身，無論是個案，還是成“潮”，都對企業(yè)和整體市場有著深遠的影響。

1）離職或是為業(yè)績背鍋 

今年的環(huán)保行業(yè)動蕩不安，先是環(huán)保政策不斷推出、國央企強勢進場，到后來的環(huán)保督察風(fēng)暴、原材料價格暴漲。不僅沒有出現(xiàn)想象中的紅利，反而過的叫苦連天。 

不僅如此，部分上市公司更是接連下滑，業(yè)績不好的時候總得有人背鍋，于是換掉高管成了很多公司通常的做法。

菲達環(huán)保就是個很好的例子，近年來，菲達環(huán)保業(yè)績不斷陷入泥淖，進入2021年后，仍不見起色。根據(jù)財報，2021年一季度，公司營業(yè)收入為5.22億元，同比下降5.61%；歸母凈利潤為590.7萬元，同比減少28.61%。 

同樣在走“下坡路”的還有啟迪環(huán)境，根據(jù)公告顯示，啟迪環(huán)境今年第三季度預(yù)計歸屬于上市公司股東的凈利潤為虧損1億-3億元，相較于去年同比下降308.72%-726.16%。疊加上半年的虧損，啟迪環(huán)境今年前三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤為虧損40億-42億元。

2）離職或是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生變化

據(jù)某上市公司的董秘表示，目前高管辭職很大程度是由于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略變化，公司出于戰(zhàn)略安排會進行人事調(diào)整。

首創(chuàng)環(huán)保在今年短短幾個月的時候進行了重大調(diào)整，從改名、REITs、換帥、戰(zhàn)略迭代等一系列大動作，光從表面就能感知到首創(chuàng)環(huán)保內(nèi)部做出了重大調(diào)整。

在首創(chuàng)環(huán)保發(fā)布的公告也表示，因公司管理和業(yè)務(wù)需要，劉永政先生不再擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)。

劉永政除了是首創(chuàng)環(huán)?？偨?jīng)理外，還有另一重身份是北京首都創(chuàng)業(yè)集團有限公司黨委常委、副總經(jīng)理，而北京首都創(chuàng)業(yè)集團有限公司持有首創(chuàng)股份46.37%的股份，是首創(chuàng)股份的大股東。

3）離職或是另有隱情

之前在《每日經(jīng)濟新聞》曾發(fā)表過一篇關(guān)于上市公司高管離職的原因，有的是因為年齡較大退居二線；有的是因為企業(yè)重組、大股東變更而離任；也有人是為了追求個人發(fā)展而跳槽；更有甚者，辭職僅是為了早日減持套現(xiàn)兌現(xiàn)賬面財富。

事實上，諸多高管都背負(fù)了明確的業(yè)績增長指標(biāo)。但當(dāng)環(huán)保行業(yè)動蕩不安時，他們的之前的成功經(jīng)驗已不可簡單復(fù)制，高光時刻也難以復(fù)現(xiàn)，“分手”也就不可避免。

同時，很多高管對企業(yè)的管理模式還停留在以前。以前環(huán)保公司都是粗放式管理，很容易就能獲得訂單。現(xiàn)在隨著國央企的強勢進入，民營企業(yè)競爭越來越激烈，想要靠之前的管理模式獲取訂單就行不通了。

以前環(huán)保公司想要發(fā)展起來，要么靠技術(shù)，要么靠關(guān)系。但現(xiàn)在要靠管理，然而很多公司并不能很好的適應(yīng)，也沒有辦法及時進行調(diào)整。因此很容易出現(xiàn)“水土不服”的情況。

不管是內(nèi)藏玄機還是遭逢大事件，在今年的離職潮中，高管的離開對于市場和企業(yè)，會產(chǎn)生哪些重要的影響呢？

高管持續(xù)上演辭職，究竟是好是壞？

高管離職對上市公司本身來說，有好有壞。一般來說，公司既然已經(jīng)上市了，不會因為某個高管的離職而受重創(chuàng)。

對于那些公司治理及企業(yè)管理優(yōu)秀、人才梯隊儲備完善的公司，短期可能有一定影響，但能很快恢復(fù)。甚至對于一些存在問題的公司，換一批高管來管理公司，可能會做得更好。

對于業(yè)績不好股價下跌的公司，換高管更是常規(guī)操作，因為會給股民呈現(xiàn)一種新氣象，給人一種“高管已經(jīng)換血，業(yè)績將會有所提升”的感覺。

總的來說，出來混，早晚是要還的。上市公司的運作基本是由大股東操盤的，當(dāng)然需要高管運作，究竟運作得如何，只有當(dāng)潮水退去，才知道誰在裸泳。

結(jié)語

其實，上市公司高管離職每年都在上演，遇到外部環(huán)境動蕩的時候，離職率會變高一些。畢竟公司經(jīng)營狀況不好時，退出的人總會多一些。

所以，高管離職問題市場大環(huán)境并不是根本性問題，只是今年壞消息不斷，大家會比較敏感，更加容易從大環(huán)境找原因。無論是什么原因，對企業(yè)來說，要能夠?qū)彆r度勢，及時進行調(diào)整。

編輯｜瑞潔特研究院  來源｜環(huán)保水圈

第十四期危險廢物管理與技術(shù)實務(wù)

精英特訓(xùn)營

各有關(guān)單位：

黨中央、國務(wù)院高度重視危險廢物污染防治工作并將其作為生態(tài)文明建設(shè)的重要內(nèi)容。新修訂的《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》（以下簡稱《固廢法》）進一步強化了危險廢物環(huán)境管理，防范危險廢物環(huán)境風(fēng)險，并提出鼓勵、支持固體廢物污染環(huán)境防治的科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、先進技術(shù)推廣和科學(xué)普及。為深入貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，落實新《固廢法》，生態(tài)環(huán)境部出臺了一系列政策文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

為協(xié)助企業(yè)全面深入理解我國危險廢物管理的最新政策和技術(shù)要求，提升我國危險廢物企業(yè)的環(huán)境管理和污染防治技術(shù)水平，促進企業(yè)和行業(yè)快速健康發(fā)展，同時及時更新專業(yè)技術(shù)人才的知識儲備，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，無憂固廢網(wǎng)聯(lián)合權(quán)威機構(gòu)面向全國固體廢物產(chǎn)生和利用處置單位舉辦“第十四期危險廢物管理與技術(shù)實務(wù)精英特訓(xùn)營”在線培訓(xùn)。

誠邀危險廢物相關(guān)企事業(yè)單位及行業(yè)從業(yè)人員報名參加！

一、培訓(xùn)時間和地點

時間：2022年1月15日~16日（線上培訓(xùn)，在線考試）

培訓(xùn)形式：線上培訓(xùn)，專家交流

二、培訓(xùn)主題

落實新《固廢法》 加強危險廢物環(huán)境管理

三、培訓(xùn)內(nèi)容

四、培訓(xùn)對象

固體廢物監(jiān)管、生產(chǎn)、經(jīng)營、收集、運輸、利用、處置等從業(yè)人員，以及企業(yè)安全環(huán)保管理人員，包括以下從業(yè)人員：

（1） 危險廢物利用處置和運輸；

（2） 廢礦物油、鉛蓄電池以及小微企業(yè)危險廢物集中收集；

（3） 醫(yī)療廢物運輸和處置；

（4） 生活垃圾分類、焚燒、填埋；

（5） 汽車拆解、電子廢物拆解；

（6） 再生資源回收

（7） 餐廚垃圾回收；

（8） 污泥資源化利用；

（9） 固體廢物監(jiān)管；

（10） 環(huán)境治理服務(wù)；

（11） 固體廢物產(chǎn)生單位安環(huán)人員等。

五、課程特色

1.線上培訓(xùn)，進群與專家交流。

2.課程內(nèi)容管理與技術(shù)并重，并輔以實務(wù)案例分析，便于學(xué)員對知識更全面的理解和掌握。

3.課前開展生產(chǎn)運營過程中亟需解決的問題征集，邀請授課老師現(xiàn)場解答；課后建立聯(lián)絡(luò)平臺，以便學(xué)員隨時咨詢交流。

4.學(xué)員完成全部課時，將由化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織在線考核鑒定，考核鑒定通過頒發(fā)“工業(yè)固體廢物處理處置工”職業(yè)技能等級證書。

六、培訓(xùn)費用

A類：培訓(xùn)費4300元/人（含教學(xué)、教材、專家費等）；

B類：培訓(xùn)費4800元/人（含教學(xué)、教材、考核、工本、專家費等）。

七、增值服務(wù)

1、技術(shù)服務(wù)：如園區(qū)或企業(yè)需危險廢物規(guī)范化管理和技術(shù)咨詢服務(wù)，可根據(jù)需求組織專家赴實地調(diào)研，對企業(yè)危險廢物規(guī)范化管理及處理處置情況進行現(xiàn)場指導(dǎo)和技術(shù)診斷，提出整改意見及整體解決方案。

2、團體培訓(xùn)：如各單位需“整班建制”舉辦團體培訓(xùn)班（人數(shù)限定30人以上），可與秘書處直接聯(lián)系。培訓(xùn)內(nèi)容按照需求定制，培訓(xùn)時間、地點、收費標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定。