為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新形勢下留學(xué)工作重要講話精神，落實“一個意見，兩個辦法”文件要求，進一步吸引鼓勵海外高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)就2015年度北京市海外高層次人才引進專項計劃（以下簡稱“專項計劃”）申報工作通知如下：

　　一、申報原則

　　專項計劃申報應(yīng)遵循以下原則：

　　（一）突出重點。專項計劃申報工作應(yīng)適應(yīng)首都城市功能定位、“四個中心”建設(shè)以及構(gòu)建“高精尖”經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對領(lǐng)軍人才的需求，密切圍繞首都重大項目、重大改革、重點產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開。

　　（二）立足高端。專項計劃引才崗位應(yīng)為高層管理或核心技術(shù)崗位，擬引進人才應(yīng)基本符合“**工程”引才條件，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的海外人才，經(jīng)驗豐富，業(yè)績突出。

　　（三）公開公平?？茖W(xué)合理設(shè)置專項計劃崗位，嚴格規(guī)范申報流程，確保海外高層次人才引進工作公開、公平、公正有序開展。

　　二、條件要求

　　（一）各單位各部門要聯(lián)系國家和北京市重大科技專項、重點科研項目、市屬重要科研院所、重點實驗室與工程技術(shù)中心、高校重點學(xué)科、大型國有企業(yè)、重點金融機構(gòu)、高端產(chǎn)業(yè)功能區(qū)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目的發(fā)展特點，重點圍繞新一代信息技術(shù)、生物、節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源汽車、新能源、航空航天、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)開展崗位申報工作。

　　（二）為配合非首都核心功能調(diào)整疏解，對于列入《北京市新增產(chǎn)業(yè)的禁止和限制目錄（2014版）》（京政辦發(fā)〔2014〕43號）的單位，不再受理其海外高層次人才引進崗位申報。

　　（三）專項計劃引才崗位中的高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位。

　　（四）專項計劃引才崗位應(yīng)明確支持條件、福利待遇等配套政策。

　　（五）本年度專項計劃不做數(shù)量要求，各單位各部門可結(jié)合實際需求提出引才崗位及需求數(shù)量。

　　三、申報方式

　　專項計劃包括文字計劃、表格計劃兩部分。

　　（一）文字計劃。包括以下三部分內(nèi)容：一是對所屬各單位海外高層次人才的崗位和需求數(shù)量進行匯總，分析結(jié)構(gòu)特點；二是結(jié)合用人單位提出的崗位需求，對本單位本部門2015年度海外高層次人才引進工作進行趨勢性分析；三是結(jié)合以往引才用才工作經(jīng)驗，研究提出更具操作性、針對性的引才辦法，并對我市海外高層次人才引進工作提出建議。

　　（二）表格計劃。填寫2015年度北京市海外高層次人才引進崗位需求表（附件1），明確列出專項計劃引才崗位的主要信息。其中，引才協(xié)調(diào)單位是指市海外學(xué)人工作聯(lián)席會成員單位、區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組等，用人單位是指落實引才任務(wù)和使用人才的工作部門或企事業(yè)單位。

　　四、工作安排

　　（一）自本通知發(fā)布之日起，各引才協(xié)調(diào)單位組織所屬用人單位醞釀提出崗位需求。（本階段工作截止時間：2015年4月24日）

　　（二）各引才協(xié)調(diào)單位匯總本單位本部門崗位需求計劃，將文字計劃及表格計劃匯總報市人力社保局流動調(diào)配處。文字計劃和表格計劃紙質(zhì)版要加蓋本單位公章，表格計劃刻錄光盤。（本階段工作截止時間：2015年4月30日）

　　（三）市海外學(xué)人工作聯(lián)席會辦公室對專項計劃崗位進行審核遴選，統(tǒng)一發(fā)布。發(fā)布期間，各引才協(xié)調(diào)單位及用人單位做好咨詢對接工作。（本階段工作截止時間：2015年11月30日）

　　（四）各引才協(xié)調(diào)單位匯總本單位本部門崗位落實情況，填寫2015年度北京市海外高層次人才引進崗位需求落實情況統(tǒng)計表（附件2），撰寫專項計劃總結(jié)報告，報市人力社保局流動調(diào)配處?？偨Y(jié)報告和統(tǒng)計表紙質(zhì)版要加蓋本單位公章，統(tǒng)計表刻錄光盤。（本階段工作截止時間：2015年12月31日）

　　五、工作要求

　　（一）結(jié)合實際申報崗位。各單位各部門要著眼于本單位高層次人才隊伍建設(shè)實際情況，明確崗位需求計劃目標，合理申報崗位需求。

　　（二）規(guī)范填寫崗位信息。崗位信息直接影響海外高層次人才引進工作質(zhì)量，各單位各部門要高度重視此項工作，按照真實、準確、完整的原則，規(guī)范填寫崗位信息。

　　（三）抓好引才崗位落實。海外高層次人才引進工作對首都核心競爭力提升、單位發(fā)展、事業(yè)進步都具有十分重要的意義，各單位各部門要指定專人負責(zé)，全程跟進，確保引才工作取得實效。

　　聯(lián) 系 人：北京市人力社保局流動調(diào)配處 諸寧

　　聯(lián)系電話：63161723

　　傳真電話：63167960

　　電子郵箱：bjrlsb@163.com

、

　　北京市海外學(xué)人工作聯(lián)席會辦公室

　　2015年4月3日

更多內(nèi)容請點擊左下角“閱讀原文”

來源：北京市人力資源和社會保障局