解讀:《北京市科技新星計劃管理辦法》

一、修訂思路

1.固化科技新星計劃實施過程中好的經(jīng)驗做法?？萍夹滦怯媱潓嵤?3年以來，不斷探索新的舉措，如加大社會資源統(tǒng)籌力度，實施聯(lián)合培養(yǎng)模式；探索入選人員跟蹤支持方式，實施交叉學科合作研究課題；發(fā)揮用人單位主體作用，鼓勵單位增加配套支持經(jīng)費等。通過此次修訂，明確提出這些措施和流程，使具體實施工作更加規(guī)范化、合理化。

2.注重對科技新星科研能力和團隊管理能力的培養(yǎng)。隨著北京加強全國科技創(chuàng)新中心建設各項措施的不斷推進，也對青年科技人才培養(yǎng)支持模式提出新要求，需要更加突出對青年科技人才科研和管理能力的培養(yǎng)，通過此次修訂，明確科技新星計劃定位，取消A類支持方式，突出對青年科技工作者牽頭承擔科研項目給予支持，同時，注重在科研項目實施中培養(yǎng)帶團隊能力。

二、修訂內(nèi)容

本次修訂在固化、提煉原有科技新星工作經(jīng)驗基礎上，增加了一些新的內(nèi)容。

（一）明確計劃定位

1.計劃目標

本次修訂將計劃目標由原來面上支持的青年科技專家群體向深層次培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)造就具有自主創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略性青年科技骨干。

2.支持類型

本次修訂取消A類，突出“人才+項目”支持方式，對于牽頭承擔科研項目的青年科技工作者給予資助。

3.選拔條件

本次修訂突出培養(yǎng)青年科技帶頭人和學術(shù)骨干，要求申報人具備一支團結(jié)協(xié)作、結(jié)構(gòu)合理的科研團隊。

（二）創(chuàng)新選拔培養(yǎng)模式

1.本次修訂明確了科技新星計劃聯(lián)合培養(yǎng)模式，結(jié)合北京市重點發(fā)展領(lǐng)域布局和已入選人員領(lǐng)域布局，與北京市相關(guān)單位開展聯(lián)合培養(yǎng)工作。市科委與聯(lián)合培養(yǎng)單位共同對入選人員給予經(jīng)費支持，并聯(lián)合開展入選人員培養(yǎng)交流活動。

2.本次修訂提出了支持入選人員開展交叉學科合作課題，鼓勵歷屆入選人員牽頭開展跨領(lǐng)域交叉學科合作課題研究，交叉學科合作課題選拔工作每年進行一次，同一入選人員可以同時獲得新星計劃資助和新星交叉合作課題資助。

3.本次修訂提出了鼓勵入選人員依托單位給予配套經(jīng)費支持，在市科委給予入選人員培養(yǎng)經(jīng)費基礎上，鼓勵所在單位進行經(jīng)費匹配，突出單位的育才、用才、留才的主體作用。

（三）優(yōu)化過程管理

1.選拔環(huán)節(jié)：本次修訂加大了社會各方主體的參與力度，注重用人單位在人才“推薦選拔”過程中的作用，明確依托單位結(jié)合重點培養(yǎng)對象組織推薦選拔，調(diào)動了社會各方主體的參與力度。

2.驗收環(huán)節(jié)：本次修訂完善了驗收程序及管理流程，明確要求在任務書執(zhí)行期結(jié)束后，組織專家對入選人員科研項目完成情況和個人成長情況進行考核評價。

3.備案管理：本次修訂規(guī)范了備案事項，除了《北京市科技計劃項目（課題）管理辦法（試行）》中明確的備案事項外，由原來的出國三個月需要備案修訂為出國一年以上需要備案，這體現(xiàn)了科技新星計劃支持入選人員出國交流，并做到過程監(jiān)管有度。

解讀:《首都科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施管理辦法》

一、起草背景

“科技北京”百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程是《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的十二項重點人才工程之一，是實施首都科技人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。“十二五”時期，北京推動“人文北京”“科技北京”“綠色北京”建設，已完成歷史階段性特征下的發(fā)展目標和任務?，F(xiàn)階段，堅持和強化首都發(fā)展戰(zhàn)略新定位，需要加快科技領(lǐng)軍人才集聚發(fā)展，為全國科技創(chuàng)新中心建設提供強力的人才保障，經(jīng)與市委組織部溝通和協(xié)商，將“科技北京”百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程名稱調(diào)整為首都科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。該工程是一項長期工作，重點圍繞首都經(jīng)濟社會發(fā)展選拔人才、培養(yǎng)人才、布局人才，突出“人才+團隊+領(lǐng)域”導向，培養(yǎng)和造就一批能夠引領(lǐng)和促進新興學科形成與產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展的科技領(lǐng)軍人才，構(gòu)建一批富有創(chuàng)新能力的科技創(chuàng)新團隊。

工程自2011年啟動實施，目前已選拔出七批210名入選人員，涉及電子信息、裝備制造等10個專業(yè)領(lǐng)域，中央單位95人，地方單位115人。在實施過程中不斷總結(jié)，逐步建立了日常聯(lián)系機制、動態(tài)跟蹤機制和宣傳機制，初步探索了“人才+團隊”的人才培養(yǎng)模式。工程實施效果主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是入選人員自身成長快，已涌現(xiàn)出一大批高端人才。2人當選中國工程院院士，1人入選中國科學院院士，7人入選北京學者，30人入選萬人計劃，41人入選科技部創(chuàng)新人才推進計劃。二是入選人員科研成果豐碩，已獲得系列科技進步獎項。獲得國家科學技術(shù)進步獎13項，其中一等獎3項，獲得北京市科學技術(shù)獎59項，其中一等獎18項。三是入選人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效顯著，已取得良好經(jīng)濟社會效益。領(lǐng)軍人才立足首都經(jīng)濟社會發(fā)展需求，攻克了一批產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)，帶動和促進了首都重點產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。張立群帶領(lǐng)團隊開展特種和功能彈性體新材料方面研發(fā)，成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生近20億元直接經(jīng)濟效益。謝良志帶領(lǐng)團隊完成了3000多種重組蛋白的工藝開發(fā)和生產(chǎn)，建立了2500多種重組蛋白的庫存，推動了我國生命科學和新藥研發(fā)的發(fā)展。徐明波帶領(lǐng)團隊主持研制上市五個國家一、二類基因工程新藥，在創(chuàng)新性生物藥物的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化方面作出了突出貢獻。

為了進一步規(guī)范領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和管理，吸收和固化好的經(jīng)驗和做法，形成工程培養(yǎng)體系，為工程實施過程的具體環(huán)節(jié)提供依據(jù)，滿足實際工作需求，起草了《實施辦法》。

二、起草情況

在起草過程中，結(jié)合近年來工程實施工作的探索，以及領(lǐng)軍人才選拔工作實踐的創(chuàng)新，研究起草了《實施辦法》。該辦法是為整個工程的實施提供依據(jù)和引導，明確入選人員的選拔、培養(yǎng)和管理相關(guān)環(huán)節(jié)及操作要點。

（一）《實施辦法》內(nèi)容及特點

《實施辦法》共六章，十九條。第一章總則1-3條，包括辦法制定依據(jù)、實施主體、實施原則和選拔類型。第二章資格條件4-7條，包括申報范圍、申報條件、限制條件、申報程序、材料要求。第三章選拔8-9條，包括選拔原則、選拔程序。第四章支持10-12條，包括經(jīng)費支持、科研開展及優(yōu)先推薦、研修培訓和研發(fā)條件。第五章管理13-18條，包括簽訂任務書、實施管理、動態(tài)跟蹤、考核評價等。第六章附則19條，生效日期。重點內(nèi)容如下：

1、堅持分類選拔。申報類別分為科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，這也是為了更好地對接中組部萬人計劃、市委組織部高創(chuàng)計劃等。其中，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才突出科研業(yè)績、貢獻和發(fā)展?jié)摿?，要求帶領(lǐng)團隊取得高水平創(chuàng)新成果，在重大項目攻關(guān)、重大工程實施中，創(chuàng)造性地解決了關(guān)鍵技術(shù)難題，為國內(nèi)外同行公認；科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)項目市場競爭優(yōu)勢和企業(yè)成長性，要求為企業(yè)董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官等主要負責人、原始創(chuàng)始人或首席技術(shù)官等技術(shù)負責人，企業(yè)具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性。

2、限制申報突出培養(yǎng)。工程定位為培養(yǎng)，并以此為依據(jù)，擇優(yōu)推薦國家級高層次人才計劃，所以明確已入選國家“萬人計劃”和科技部“創(chuàng)新人才推進計劃”等人才計劃人員不在申報范圍內(nèi); 連續(xù)兩次申報未入選，或為已入選領(lǐng)軍人才團隊成員，且在領(lǐng)軍人才培養(yǎng)期內(nèi)或結(jié)束后3年內(nèi)的不能申報。

3、規(guī)范評審程序，突出評價重點。面向社會公開征集申報，依據(jù)申報條件對申報材料進行形式審查，按照領(lǐng)域-團隊-領(lǐng)軍的主線，對符合條件的申報人員進行評審，評審環(huán)節(jié)分為專家咨詢評審、申報單位公示、綜合評定、審定和面向社會公示。評審程序結(jié)合了近年來領(lǐng)軍人才選拔各階段工作方案，并將實踐中好的經(jīng)驗做法進行提煉和整合。

4、豐富培養(yǎng)方式，突出交流合作。通過搭建領(lǐng)軍人才及其團隊核心成員自身成長平臺、學術(shù)交流平臺和成果轉(zhuǎn)化平臺，組織系列培訓、講座、沙龍、高級研修班、路演等活動，促進領(lǐng)軍人才間交流合作。同時，擇優(yōu)推薦領(lǐng)軍人才申報國家或北京市各類人才計劃項目和我委科技項目。

市科委印發(fā)《北京市科技新星計劃管理辦法》

【頒布時間】：2017-03-07

【實施時間】：2017-04-06

【文號】： 京科發(fā)〔2017〕65號

【頒布部門】： 市科委

【法規(guī)類別】： 文件

第一章  總  則

第一條  為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全面落實《北京加強全國科技創(chuàng)新中心建設總體方案》（國發(fā)〔2016〕52號）和《關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（京發(fā)〔2016〕15號），著力培育首都青年科技人才隊伍，制定本辦法。

第二條  北京市科技新星計劃（以下簡稱新星計劃）是由市財政經(jīng)費支持、市科委組織實施的科技人才培養(yǎng)計劃。新星計劃旨在選拔優(yōu)秀的青年科技骨干，以項目為依托開展科技創(chuàng)新，促進科研水平和管理能力提升，培養(yǎng)造就一批政治素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強、富于創(chuàng)新精神的青年科技骨干。

第三條  新星計劃選拔工作每年開展一次,通過項目資助形式，為牽頭承擔科研項目的青年科技骨干提供支持。

第二章  資格條件

第四條  申報新星計劃的科技人員（以下簡稱申報人），年齡不超過35周歲，應擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛社會主義事業(yè)，忠于祖國，有強烈的事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德、社會公德和求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻精神，并具備以下條件：

1.取得學士學位，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上；或取得碩士學位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上；或取得博士學位。

2.具有較好外語口語交流能力。

3.申報的科研項目應當屬于自然科學領(lǐng)域，對首都社會經(jīng)濟發(fā)展有推動作用，并有良好的應用前景。

第五條 申報人所在單位（以下簡稱依托單位）應為在北京地區(qū)注冊的法人單位。

第六條  加強對青年科技人才培養(yǎng)資源的優(yōu)化配置，對同一科技人才不再重復支持。已入選國家級各類人才培養(yǎng)計劃的人員不再納入選拔資助范圍。

第七條  符合條件的申報人需登錄北京市科技人才管理信息系統(tǒng)填寫信息，并由依托單位、市科委逐級進行審核。審核通過的，由依托單位提交申報材料，對申報材料內(nèi)容的真實性負責。申報材料不得包含涉密內(nèi)容，違反國家保密規(guī)定的，將取消申報人申報資格。

第三章  選  拔

第八條  新星計劃選拔堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，選拔方式包括社會選拔和聯(lián)合選拔。社會選拔由市科委面向社會進行公開遴選，聯(lián)合選拔由市科委與聯(lián)合培養(yǎng)單位共同進行公開遴選。

第九條  社會選拔程序包括初審、會議評審、審定、公示發(fā)布等環(huán)節(jié)。

1.初審。采取材料評審形式，按照專業(yè)領(lǐng)域進行分組評審，由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成初審小組，主要從申報人的個人履歷、科研能力與社會貢獻、個人發(fā)展?jié)摿θ矫孢M行綜合評價，以記名投票方式產(chǎn)生進入會議評審環(huán)節(jié)的人選。

2.會議評審。采取現(xiàn)場答辯形式，按照專業(yè)領(lǐng)域進行分組評審，由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液凸芾韺＜医M成會議評審小組，主要從答辯人綜合素質(zhì)、科研項目創(chuàng)新性與可行性、未來發(fā)展計劃三方面進行綜合評價，以記名投票方式產(chǎn)生擬入選人員名單。

3.審定。根據(jù)會議評審意見，審定擬入選人員名單。

4.公示發(fā)布。將審定通過的擬入選人員名單在市科委網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，根據(jù)公示結(jié)果發(fā)布入選人員名單。

第十條  聯(lián)合選拔依據(jù)聯(lián)合選拔方案進行評審，產(chǎn)生擬入選人員名單。聯(lián)合選拔產(chǎn)生的擬入選人員名單和社會選拔產(chǎn)生的擬入選人員名單一起審定、公示發(fā)布。

第四章  支  持

第十一條  市科委對入選人員給予科技經(jīng)費支持，并鼓勵依托單位進行經(jīng)費匹配。

第十二條  市科委對入選人員進行重點關(guān)注和培養(yǎng)：

1.根據(jù)需要，為入選人員推薦一名具有較高水平的導師作為指導顧問，指導其開展科研工作。

2.鼓勵入選人員參與或承擔北京市重大科技計劃項目、重點科研創(chuàng)新平臺和重點學科建設。

3.推薦入選人員申報國家或北京市科技人才計劃。

4.支持入選人員參與技能培訓、參觀考察、學術(shù)沙龍、論壇等活動。

第十三條  鼓勵入選人員開展跨領(lǐng)域交叉學科合作課題研究，對于牽頭承擔優(yōu)秀交叉學科合作課題的入選人員，市科委給予北京市科技新星計劃交叉學科合作課題（以下簡稱新星交叉合作課題）資助。新星交叉合作課題的選拔工作每年進行一次。同一入選人員可以同時獲得新星計劃資助和新星交叉合作課題資助。

第十四條  鼓勵依托單位結(jié)合本單位人才工作，為入選人員搭建成長平臺，在科技項目申報、資金扶持、政策指導等方面給予入選人員適當支持。

第五章  管  理

第十五條  市科委與入選人員及依托單位簽訂任務書，明確科研計劃、人才培養(yǎng)計劃等內(nèi)容。

第十六條  新星計劃和新星交叉合作課題管理依照《北京市科技專項管理辦法》執(zhí)行。

新星計劃和新星交叉合作課題經(jīng)費管理依照《北京市科技計劃項目（課題）經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行。

第十七條  依托單位要加強對入選人員的年度考核和日常管理，形成階段性進展報告報市科委備案。

第十八條  建立入選人員聯(lián)系溝通機制和信息更新管理機制，及時了解入選人員科研進展情況和個人成長情況，加強日常聯(lián)系。

第十九條  入選人員在新星計劃執(zhí)行期內(nèi)，因工作需要出國一年以上的，應通過依托單位及時報市科委備案。

第二十條  入選人員在新星計劃執(zhí)行期內(nèi)，工作調(diào)到外省市，或因工作調(diào)動脫離原研究領(lǐng)域的，應終止任務書的執(zhí)行，并按照《北京市科技專項管理辦法》規(guī)定程序處理。

第二十一條  對于無故不履行任務書內(nèi)容的，入選人員及依托單位應依據(jù)任務書的約定承擔違約責任。

第二十二條  新星計劃執(zhí)行期結(jié)束后，組織技術(shù)專家、管理專家、財務專家對任務書內(nèi)容完成情況、入選人員科研情況、個人成長情況等方面進行考核評價。

第二十三條  市科委建立相互銜接配套、覆蓋科技人才不同發(fā)展階段的梯次資助體系，根據(jù)入選人員新星計劃完成績效情況，給予持續(xù)關(guān)注和支持服務。

第六章  附  則

第二十四條  本辦法自發(fā)布之日起三十日后施行，本辦法施行前頒布的有關(guān)文件與本辦法規(guī)定不一致的，按照本辦法執(zhí)行?！侗本┦锌萍夹滦怯媱澒芾磙k法》（京科人發(fā)〔2002〕595號）同時廢止。

市科委印發(fā)《首都科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施管理辦法》

【頒布時間】：2017-03-07

【實施時間】：2017-04-06

【文號】： 京科發(fā)〔2017〕64號

【頒布部門】： 市科委

【法規(guī)類別】： 文件

第一章  總  則

第一條  為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全面落實《北京加強全國科技創(chuàng)新中心建設總體方案》（國發(fā)〔2016〕52號）和《關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（京發(fā)〔2016〕15號），加強本市高層次科技人才隊伍建設，選拔并培養(yǎng)學術(shù)道德高尚、科研能力突出、科研水平領(lǐng)先和國際視野開闊的高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，構(gòu)建富有創(chuàng)新能力的科技創(chuàng)新團隊，全力推進北京建設成為具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，制定本辦法。

第二條  市科委按照合理布局、個性培養(yǎng)、科學管理、注重效益的原則，緊密圍繞首都經(jīng)濟社會發(fā)展需要，組織實施首都科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程（以下簡稱科技領(lǐng)軍工程）。

第三條  科技領(lǐng)軍工程選拔工作每年開展一次,旨在為自然科學領(lǐng)域的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才提供支持。

第二章  資格條件

第四條  申報科技領(lǐng)軍工程的科技人員（以下簡稱申報人），年齡不超過50周歲，應遵紀守法，學風正派，品行端正，在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽并得到廣泛認可；具有較強的科研帶動能力和團隊組織管理能力；率領(lǐng)的創(chuàng)新團隊結(jié)構(gòu)合理、成績顯著；具有較好的發(fā)展?jié)摿?；并具備下列條件之一：

1.科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，應工作在科研一線，具有很強的原始創(chuàng)新能力，帶領(lǐng)團隊取得高水平創(chuàng)新成果，在重大科技項目攻關(guān)、重大工程項目實施中，創(chuàng)造性地解決了關(guān)鍵技術(shù)難題，為國內(nèi)外同行公認。

2.科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，應為創(chuàng)辦企業(yè)董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官等主要負責人、合伙創(chuàng)始人或首席技術(shù)官等技術(shù)負責人，具有科研一線的工作履歷和豐富的科研經(jīng)驗，較強的市場開拓和經(jīng)營管理能力。創(chuàng)辦的企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域?qū)儆诒本┲攸c發(fā)展產(chǎn)業(yè)方向，擁有核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)，具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性。

第五條  下列人員不在申報科技領(lǐng)軍工程范圍之內(nèi)：

1.已入選“國家高層次人才特殊支持計劃”和“創(chuàng)新人才推進計劃”等國家級人才計劃的人員;

2.連續(xù)兩次申報并未入選“科技領(lǐng)軍工程”的人員；

3.為歷屆科技領(lǐng)軍工程入選人員的團隊成員，且該人員在執(zhí)行期內(nèi)或其執(zhí)行期屆滿不足3年的人員。

第六條  申報人所在單位（以下簡稱依托單位）應為在北京地區(qū)注冊的法人單位。

第七條  符合條件的申報人需登錄北京市科技人才管理信息系統(tǒng)填寫信息，并由依托單位、市科委逐級進行審核。審核通過的，由依托單位提交申報材料，對申報材料內(nèi)容的真實性負責。申報材料不得包含涉密內(nèi)容，違反國家保密規(guī)定的，市科委將取消申報人申報資格。

第三章  選  拔

第八條  科技領(lǐng)軍工程的選拔應按照公平、公正、公開的原則進行。 

第九條  選拔程序包括專家咨詢評審、依托單位公示、綜合評定、審定和公示發(fā)布等環(huán)節(jié)。

1.專家咨詢評審。采取現(xiàn)場答辯形式，側(cè)重考察申報人科研能力、創(chuàng)新成果和發(fā)展?jié)摿Φ?，產(chǎn)生提名人選。

2.依托單位公示。由依托單位對提名人選材料在本單位進行公示，公示期為5個工作日，側(cè)重考察提名人選群眾認可度。

3.綜合評定。采取現(xiàn)場答辯形式，側(cè)重考察提名人選業(yè)績與首都發(fā)展契合度，產(chǎn)生擬入選人員。

4.審定。根據(jù)綜合評定意見，審定擬入選人員名單。

5.公示發(fā)布。將審定通過的擬入選人員名單在市科委網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。根據(jù)公示結(jié)果發(fā)布入選人員名單。

第四章  支  持

第十條  市科委對入選人員給予科技經(jīng)費支持，并鼓勵依托單位進行經(jīng)費匹配。

第十一條  鼓勵入選人員帶領(lǐng)團隊開展重大科學技術(shù)攻關(guān)、重大工程實施、科研成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化輔導，承擔國家和北京市重大科技計劃項目、各類科技人才計劃，參與相關(guān)科技咨詢工作、與國外研究機構(gòu)和團隊開展合作等。

第十二條  鼓勵依托單位以入選人員為核心，申建國家重點學科、國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺。

第五章  管  理

第十三條  市科委與入選人員及依托單位簽訂任務書，明確科研計劃、人才培養(yǎng)計劃等內(nèi)容。

第十四條  科技領(lǐng)軍工程管理依照《北京市科技專項管理辦法》執(zhí)行。

科技領(lǐng)軍工程經(jīng)費管理依照《北京市科技計劃項目（課題）經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行。

第十五條  建立入選人員聯(lián)系溝通機制和信息更新管理機制，對入選人員培養(yǎng)過程進行管理，加強日常聯(lián)系。

第十六條  入選人員在執(zhí)行期內(nèi)工作調(diào)到外省市，或因工作調(diào)動脫離原研究領(lǐng)域的，應終止任務書的執(zhí)行，并按照《北京市科技專項管理辦法》規(guī)定程序處理。

第十七條  執(zhí)行期結(jié)束后，組織技術(shù)專家、管理專家、財務專家對任務書內(nèi)容完成情況、入選人員個人成長情況、團隊業(yè)績、經(jīng)費使用情況等方面進行考核評價。

第十八條  對入選人員如期完成科技領(lǐng)軍工程的，根據(jù)任務完成績效情況，給予持續(xù)關(guān)注和支持服務。

第六章  附  則

第十九條  本辦法自發(fā)布之日起三十日后施行，本辦法施行前頒布的有關(guān)文件與本辦法規(guī)定不一致的，按照本辦法執(zhí)行。