又到了一年一度的金三銀四招聘季，各行各業(yè)的人才市場也開始“動蕩”起來。

一位職場小白吐槽說：“工作活多壓力大，工資又不高，果斷找下家”。

另一位HR朋友表示，每到這個時間段，真是忙不過來，公司內(nèi)部員工留不住，對外還得大量招人。那么，當前，環(huán)保行業(yè)人才市場現(xiàn)狀如何呢？

作為國民經(jīng)濟中極具潛力的產(chǎn)業(yè)，環(huán)保產(chǎn)業(yè)受到前所未有的重視，相關政策持續(xù)加碼，市場發(fā)展空間越來越大，行業(yè)整體處于發(fā)展的黃金時期。于是，環(huán)保類人才極度“搶手”，與環(huán)保、環(huán)境相關的崗位成為熱門職業(yè)。

中國環(huán)保在線查閱資料發(fā)現(xiàn)，眼下，從環(huán)保部直屬單位，到省級環(huán)境規(guī)劃院，再到各大環(huán)保企業(yè)均在大量招聘相關人才，涉及環(huán)境規(guī)劃、環(huán)境工程師、環(huán)境經(jīng)濟、研發(fā)工程師以及工藝設計工程師等多個崗位。由此可見，在環(huán)保市場火熱的當前，企業(yè)求賢若渴，人才是拓展環(huán)保藍海的一大法寶。

反觀現(xiàn)實，由于我國環(huán)保教育起步較晚，專業(yè)人才隊伍還沒跟上市場前進的步伐。

有數(shù)據(jù)顯示，截止2015年11月，我國環(huán)保行業(yè)的從業(yè)人員僅13萬人，然而整個國家對環(huán)境工程師的人才需求就超過42萬人，人才缺口較大。

雖然近幾年各大高校的環(huán)境專業(yè)逐步擴招，但學校提供的畢業(yè)生與企業(yè)需要的專業(yè)人才仍存在差距，重理論輕實踐，懂技術又懂業(yè)務與管理的復合型人才少之又少。對此，業(yè)內(nèi)專家建議，為培養(yǎng)更多市場需要的環(huán)保人才，要推動環(huán)保職業(yè)教育常態(tài)化運轉(zhuǎn)，廣泛開展政校企三方合作。

正如狄更斯所言：這是最好的時代，也是最壞的時代。中國環(huán)保在線認為，隨著環(huán)保產(chǎn)業(yè)的井噴式發(fā)展，技術創(chuàng)新及產(chǎn)品設備的升級加速，人才對行業(yè)的作用愈加顯著，而行業(yè)內(nèi)中高級人才缺口將持續(xù)擴大。于是，想找到符合條件的環(huán)保人才并非易事，甚至有企業(yè)百萬高薪聘請也難抱得人才歸。

不可否認，如今，環(huán)保行業(yè)已經(jīng)進入人才稀缺的初期，未來，隨著市場對環(huán)保人才的需求提升，人才爭奪戰(zhàn)將更加顯性化。在看不見的“戰(zhàn)場”中，“硝煙味”會愈漸濃厚，企業(yè)也會全力搶占人才。

繼生態(tài)文明建設首次納入黨章之后，業(yè)內(nèi)曾有聲音表示，國家教育部門或?qū)⒊雠_專門針對環(huán)保類人才培養(yǎng)的國家標準。目前雖然沒有特定的政策法規(guī)，但對人才培養(yǎng)方面的激勵機制逐漸完善。為吸引高尖精人才，多個省市拋出優(yōu)厚的條件，甚至開通綠色通道、提供資金和住房補貼。

可觀的待遇收入、充足的晉升空間、誘人的內(nèi)部福利是留住人才的關鍵因素。面對有限的人才資源，也有環(huán)保企業(yè)秀出花式妙招。

通過與政府、學校合作，與獵頭公司接洽，或以高薪高福利來挖掘人才；同時一些企業(yè)充分利用各大環(huán)保展會的受眾資源，現(xiàn)場招聘人才，唯恐錯失“千里馬”。

種種信號表明，隨著環(huán)保產(chǎn)業(yè)的持續(xù)火熱，化解環(huán)保人才供需矛盾，加強人才隊伍建設是未來行業(yè)的一大發(fā)展方向。

屆時，環(huán)保事業(yè)工作者不僅可以守護綠水青山，為生態(tài)文明建設做貢獻，還有高薪+福利。如此一來，每年的跳槽季你還會有“留下還是離開”的糾結(jié)嗎？