“十三五”期間，對社會影響更為更為深刻的將是環(huán)境治理。環(huán)境治理將為社會帶來正向格局，也會創(chuàng)造出很多細分領域的求職需求。

哪個國家掌握了環(huán)境工程的話語權，也就掌握了未來的綠色發(fā)展事業(yè)。

據(jù)權威媒體近日調(diào)研了解，企業(yè)普遍反映缺乏環(huán)境工程人才，認為隨著環(huán)境治理在各個行業(yè)的應用不斷深入，人才需求會越來越強烈。

當前，對于環(huán)境工程人才培養(yǎng)，院校、企業(yè)在人才培養(yǎng)定位、模式等方面仍存在困惑。

環(huán)境工程行業(yè)到底有多火爆？

“到處都喊著要招人才?！?/span>

　　在某環(huán)保企業(yè)負責人看來，隨著生態(tài)環(huán)保在各個行業(yè)的應用深入，人才的需求會越來越強烈，對高端精人才的需求會更加旺盛。

　　在環(huán)保企業(yè)較為密集的上海，創(chuàng)始人們同樣為“缺人”而頭疼。環(huán)境治理行業(yè)發(fā)展迅猛，市場需求足夠大，但真正的人才稀缺。優(yōu)秀的環(huán)保工程師，市面上屈指可數(shù)。

誠如員工約50人的某環(huán)保企業(yè)，校園和獵頭招聘各占半壁江山，2018年企業(yè)希冀進一步擴圍，不過在985、211或者行業(yè)內(nèi)名校都“招不滿”。

一些好的大學會有類似環(huán)境治理方向的實驗室，但離直接工作要求的能力還有一定距離。

環(huán)保人才招聘難，培養(yǎng)難，留住自然也難。

在業(yè)界看來，要給足夠的學習機會和快速成長機會。一些環(huán)保企業(yè)會提供股票期權，工資方面至少符合市場水平，有時候還要超過企業(yè)的預期。

與此同時，一般一兩年工作經(jīng)驗的員工月薪與全國畢業(yè)生剛畢業(yè)時起薪相同，隨著工作年限的增漲，能夠獨立進行環(huán)境治理操作的員工月薪可過萬元，且上漲速度很快。

　　環(huán)境工程的三個基礎點，一是環(huán)境治理，包括深度“治愈”沉疴，二是一站式服務，環(huán)境工程的支撐；三是環(huán)境裝備制造。這幾個方面的人才需求都很旺盛。

　　環(huán)境治理行業(yè)到底缺少什么樣的人才？

專家認為，一是一些基層治理技術的人才，做環(huán)境污染治理體系研究；

二是基于一些核心技術體系如黑臭水體治理、土壤修復等綜合環(huán)境治理人才；

三是數(shù)據(jù)應用人才，環(huán)境綜合服務還包括數(shù)據(jù)分析、處理；

四是環(huán)保設備硬件制造人才，對新的終端產(chǎn)品有所了解，比如一體式污水處理設、廢氣治理設備等。

與此前“術業(yè)有專攻”不同的是，環(huán)境工程領域不再是需要單一型人才，而是需要有交叉學科背景的復合型人才。

另一方面，稀缺的人才主要分布在上海等少數(shù)大城市中。一些企業(yè)反映，現(xiàn)在三線城市很難招到環(huán)境工程方面精英，招到也留不住，一些企業(yè)只能招到實習生，靠帶新的方式培養(yǎng)環(huán)境工程人才。

　　據(jù)專家介紹，目前國內(nèi)環(huán)保專業(yè)仍處發(fā)展之中，開設環(huán)境工程專業(yè)的大學超過300所。不過，對于環(huán)境工程人才培養(yǎng)，無論高校還是企業(yè)都存在困惑。

環(huán)保行業(yè)的“中堅力量”，成為聯(lián)合高校培養(yǎng)人才的生力軍。誠如一些優(yōu)秀的研究生畢業(yè)以后直接進入校辦與企業(yè)聯(lián)合設立的實驗室工作，更快速地對接企業(yè)的研究選題，能夠更快速地培養(yǎng)自身的人才隊伍。

　　不過，對于環(huán)境工程人才培養(yǎng)，無論高校學者還是企業(yè)負責人，都認為存在多方面困惑。雖然到處都喊著要人才，但到底從什么方向培養(yǎng)，學生需要什么技能，大家都還在摸索。

　　而在成人教育層面，問題同樣存在。成人短期培訓班，雖然目前效果不錯，但真正培養(yǎng)行業(yè)所需要的綜合性人才，還是希望跟高等院校進行學歷教育。

不過在學費不可能大幅上漲的情況下，目前這方面學校經(jīng)費有限，開展相關學歷教育很困難。迄今，一些院校已開展了相關合作，但進展仍比較緩慢。